Permisos

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RESOLUCIÓN de 14 de febrero de 2007 para el desarrollo de las condiciones laborales del profesorado en el marco de la mejora del sistema educativo extremeño.

CAUSASDURACIÓN/DERECHOS ECONÓMICOSCOMPETENCIAS/OBSERVACIONESDOCUMENTACIÓN
PERMISO POR TRASLADO DE DOMICILIO* 1 día en la localidad, hasta 2 si comporta traslado de localidad.
* Derechos económicos plenos.
* Personal funcionario e interino.
* El permiso se disfrutará de manera ininterrumpida.
Solicitud
PERMISO POR FALLECIMIENTO* 1er grado de consanguinidad o afinidad y herman@s: 5 días naturales si se produce en la localidad de residencia y 7 días naturales si es fuera de la localidad.
* 2º grado: 2 o 4 días naturales dependiendo de la localidad.
* Derechos económicos plenos.
* Personal funcionario e interino.
* Familiares de 1er grado de consanguinidad o afinidad: padres, hijos, cónyuge. De 2º grado de consanguinidad o afinidad: abuelos, nietos y hermanos.
* El permiso se disfrutará de manera ininterrumpida.
Cualquiera que lo justifique: certificado médico, ingreso hospitalario...
PERMISO POR ACCIDENTE, HOSPITALIZACIÓN O ENFERMEDAD GRAVE* 1er grado de consanguinidad o afinidad y herman@s: 4 días naturales si se produce en la localidad de residencia y 6 días naturales si es fuera de la localidad.
* Familiares 2º grado: 2 o 4 días naturales dependiendo de la localidad.
* Derechos económicos plenos.
* Personal funcionario e interino.
* 1er grado de consanguinidad o afinidad: padres, hijos, cónyuge, suegros, yernos. 2º grado: abuelos, nietos, hermanos y cuñados.
* El comienzo del permiso lo determina el funcionario/a y se disfrutará de manera ininterrumpida.
Cualquiera que lo justifique: certificado médico, ingreso hospitalario...
PERMISO POR REALIZACIÓN DE EXÁMENES PRENATALES Y TÉCNICAS DE PREPARACIÓN DEL PARTO* Ausentarse el tiempo necesario para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación del parto durante las horas complementarias, previa justificación de la necesidad de la realización de dichos exámenes y técnicas dentro de la jornada de trabajo.
* Derechos económicos plenos.
* Personal funcionario e interino.Certificado médico.
PERMISO DE PATERNIDAD (por nacimiento o adopción de un hijo, acogimiento preadoptivo o permanente)* 15 días naturales (ampliables en 2 días más por cada hijo@ a partir del segundo). Los días son inmediatamente posteriores al parto; para la adopción inmediatamente posteriores a la fecha de la decisión administrativa o judicial.
* Derechos económicos plenos.
* Personal funcionario e interino.
* Instrucciones de la Dirección General de Personal Docente sobre tramitación de los partes de Incapacidad Temporal del personal docente acogido al régimen de Seguridad Social.
Solicitud. Libro de familia.
INTERRUPCIÓN VOLUNTARIA DEL EMBARAZO* 4 días naturales si se produce en la misma localidad y 5 si se produce fuera de la localidad.
* Derechos económicos plenos.
* Personal funcionario e interino.
PERMISO POR PARTO, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO DE MENORES DE HASTA 6 AÑOS* 16 semanas (6 semanas posteriores al parto obligatorias para la madre) ininterrumpidas, ampliables en partos múltiples a 2 semanas más por cada hij@ (si el hij@ queda hospitalizado el inicio del permiso contabilizará a partir del alta).
* Idem si tienen más de 6 años y son incapacitados o tienen problemas de inserción social o familiar.
* En caso de adopción internacional podrá iniciarse 4 semanas antes de la resolución de la adopción.
* Derechos económicos plenos.
* Personal funcionario e interino.
* Cuando este permiso coincida con el mes de vacaciones, dicho mes se disfrutará posteriormente y dentro del año natural.
* Instrucciones de la Dirección General de Personal Docente sobre tramitación de los partes de Incapacidad Temporal del personal docente acogido al régimen de Seguridad Social.
Anexo I
Anexo II
Instrucciones para cumplimentar la solicitud.
Adjuntar certificado médico o libro de familia.
En caso de adopción o acogimiento adjuntar la resolución judicial
PERMISO DE REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJOS/AS DE MENOS DE 12 MESES (Lactancia)* 1 hora diaria de reducción de jornada (al inicio o al final de la jornada) o permiso de ½ hora diaria al inicio y al final de la jornada o una reducción diaria de jornada.
* Se puede optar por acumular las horas de lactancia en un permiso de 4 semanas que se disfrutará a continuación del permiso por parto, adopción o acogimiento.
* Derechos económicos plenos.
* Personal funcionario e interino.
* El centro tiene el deber de ajustar el horario.
Anexo II
Instrucciones para cumplimentar la solicitud.
PERMISO PARA VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO* Todas las faltas de asistencia derivadas de la situación de violencia tendrán consideración de justificadas cuando así lo determinen los servicios sociales o de salud.
* Derecho a la reducción de jornada con disminución proporcional de la retribución o a la reordenación del tiempo de trabajo.
* Derechos económicos plenos.
* Personal funcionario e interino.Informe de los servicios sociales.
PERMISO PARA FUNCIONARIOS/AS A CARGO DE HIJOS/AS CON DISCAPACIDAD* Tiempo indispensable para la asistencia a reuniones de coordinación de su centro educativo tanto ordinario como de integración o de educación especial, o para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario.
* Derechos económicos plenos.
* Personal funcionario e interino.Solicitud
RIESGO DURANTE EL EMBARAZO* Las docentes itinerantes que se encuentren en estado de gestación podrán optar entre permanecer en la cabecera del CRA o centro de adscripción quedando eximidas de la obligación de itinerar a partir del 7.º mes de embarazo o bien realizar una sustitución en su especialidad (o especialidad para la que esté habilitada) en un centro de la localidad donde tiene el domicilio a partir del 6.º mes de embarazo. * Personal funcionario e interino.
* El parte médico debe acreditar que las condiciones del puesto de trabajo influyen negativamente.
PERMISO POR DEBER INEXCUSABLE* El tiempo indispensable para atender cualquier deber público o privado.
REDUCCIÓN DE JORNADA POR RAZONES DE GUARDA LEGAL* Reducción de 1/2 ó 1/3 cuidado hijos/as menores de 6 años, o disminuidos/as que no desarrollen actividades retribuidas, o familiar de hasta 2º grado de consanguinidad con 65% de discapacidad.
* Se percibirá el 75% de haberes en la reducción de 1/3 y el 60% en la reducción de 1/2.
* Personal Interino y funcionario.
* El parte médico debe acreditar que las condiciones del puesto de trabajo influyen negativamente.
Solicitud.
Libro de familia
Informe médico
REDUCCIÓN DE JORNADA LECTIVA A PROFESORADO MAYOR DE 55 AÑOS* La reducción horaria se aplicará sobre el horario lectivo a grupos. Las horas reducidas seguirán siendo de permanencia obligada en el centro.
* Derechos económicos plenos.
 
 
 

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